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店文化酒店文化是酒店人的种价值取向一种酒店发展的氛围。酒店大多数员工不是爱这酒店，这衡量酒店文化成功与否的一标准。酒店的凝聚力不光取决于工资的高低，还取决于人格的尊重酒店文化的建立要一长的过程。已经建立起来的文化，无论是好的还是坏的，再改变都比较困难

和系最新发布的2014年年度业绩报告显示，去年长实在内地的收入减少了六成以上，收入降至60亿港;同时和黄在内地的地产业务盈利贡献也降低近成，2013年的8572亿港元降至去年的377亿港元，两公司在内地的地产业务均出现大幅下跌。长和方面并不否认内地收入下滑是因为地产业务放。

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仅以树立酒店自的公益形象，提升品牌价也通过与消费之间的益互，吸引更多的住加对酒店的好感度深圳友和唐拉雅酒店2013年就评为十大受迎绿色商务酒店，酒店经理曾凡文在接受采访时表示酒店的大堂房采用然采光，节能空调以及游泳池等加热系统都是践环保理念，“自动雨量站”平不变，些企业即便上调，幅度也只10%左右。饮业招工难90后开3000认为合理记近日走访北市部分饮店时发现，店铺门口都打出招工的牌子，月薪1500元到4000元不等在丰台区一家饮店里，板告诉记，现在年轻人来北京打工的不少，都不想干力气活，还希望工资高，一

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，星级酒店的营业增长速度已跑不赢，经营每况愈下，临全行业亏损2013年，从一星级到五星级酒店，平均每间房收入统统同比下降：五星级38533元下945%;四星20753元下625%;三星12042元下582%;二星8220元下557%;星级6634元下337%。就在这样的境下，未来高

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